+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В бюджетных организация имеют отправить отпуск за свой счет

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот. Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Не рекомендуем вам предоставлять отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем установлено законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан.

Карантинный отпуск за свой счет:

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются.

Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

На заметку Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца отчима при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе.

Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. На наш взгляд, к числу случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет иной продолжительности, можно отнести ситуацию с совместителем, у которого трудовой отпуск по основной работе превышает трудовой отпуск по работе по совместительству.

По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней.

Работник обратился к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы, а также отпуск за свой счет продолжительностью 17 календарных дней. Отказать ему наниматель не вправе. В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью все 14 календарных дней одновременно или по частям т.

То есть работник, которому положен отпуск за свой счет, имеет право и на него, и на трудовой отпуск установленной в его трудовом договоре контракте продолжительности;. Как мы знаем, календарный год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. Если в текущем календарном году работник не использовал свое право на отпуск за свой счет, то на следующий рабочий год этот отпуск не переносится.

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В году ее детям было 8 и 10 лет, в — 9 и 11 лет соответственно. В году она его не брала. На год отпуск, на который работница имела право в году, не переносится. В году работница сможет использовать только отпуск за год;. Например, с кратковременным отпуском по семейно-бытовым причинам. Согласие нанимателя не требуется. Отказать в предоставлении отпуска за свой счет работнику, имеющему основания для его получения, наниматель не вправе.

Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. К нему прилагаются документы , свидетельствующие о том, что работник относится к категории работников, которым положен такой отпуск.

Например, медсправка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым работник осуществляет уход. Вместе с тем, если в распоряжении нанимателя есть необходимые сведения и документы, представлять их еще раз вместе с заявлением, на наш взгляд, не нужно.

К примеру, у нанимателя есть копии свидетельств о рождении детей работницы, обратившейся за предоставлением отпуска за свой счет. В этом случае он может самостоятельно убедиться, сколько детей у работницы, какого они возраста и имеет ли она право на такой отпуск. Получив соответствующее заявление работника, наниматель устанавливает наличие оснований для предоставления отпуска за свой счет.

Затем оформляет на заявлении резолюцию — письменное указание о порядке исполнения заявления см. Так, если основания для получения отпуска за свой счет у работника есть, то резолюция будет положительная. И наоборот. Обратите внимание! На практике может возникнуть ситуация, когда нанимателя не устраивают срок период и или продолжительность отпуска, указанные работником в заявлении. И он может предложить работнику перенести отпуск или, например, сократить его. Однако для этого, полагаем, у нанимателя должны быть довольно серьезные причины.

В зависимости от сложившейся у него ситуации работник может согласиться с предложением нанимателя и использовать отпуск в предложенное нанимателем время или предложенной им продолжительности. А может и не согласиться. Так, если работник откажет нанимателю, то последнему, на наш взгляд, придется уступить работнику и предоставить отпуск в те сроки и той продолжительности, которые содержатся в его заявлении. С приказом работник ознакомляется под подпись. Приказ о предоставлении социального отпуска, а следовательно, и приказ о предоставлении отпуска за свой счет относится к приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Уважаемые клиенты! В период времени с до запланированы технические работы. Сервис ilex будет доступен, но оставить заявку в чате будет временно невозможно.

Приносим извинения за доставленные неудобства. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. НК изменения по подоходному налогу. Изменения в порядке осуществления платежей в местные бюджеты. КоАП на что обратить внимание бухгалтеру.

КоАП правонарушения в банковской и страховой сфере. Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Изменен Закон о здравоохранении. Председательство Беларуси в Координационном совете по бухгалтерскому учету государств — участников СНГ: итоги года.

Изменения в использовании карточки цифрового тахографа. Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год. Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Когда наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск Кадры Марина Тимина. Кадры Работники, которым положен отпуск за свой счет Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п.

Схема 1. Пример 3 В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет. Пример 4 Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. Пример 5 По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней.

Пример 6 Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В году работница сможет использовать только отпуск за год; 4 предоставляется наряду с иными видами отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренными законодательством.

Пример 7 Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. Порядок предоставления отпуска за свой счет Схема 2. Порядок предоставления отпуска за свой счет Пояснения к порядку Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. Пример оформления резолюции Обратите внимание! Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Выходное пособие при увольнении: когда выплачиваем и сколько Кадры О рабочем времени в году Кадры Отзыв из отпуска Кадры Смещение рабочего времени Другие статьи по категории.

Кадры Временный перевод в связи с производственной необходимостью Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Оформление командировки по Республике Беларусь Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет. На заметку Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца отчима при рождении ребенка и воспитании его в семье.

Об отпуске за свой счет в период карантина

Нужно ли переписывать заявление, издавать новый приказ под каждый случай продления карантинного отпуска? Есть два основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период карантина:. Такой отпуск предоставляется по желанию работника в обязательном порядке ;. Такой отпуск предоставляется только по договоренности сторон.

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания. Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Сколько дней можно брать за свой счет? Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. Согласно действующим положениям Трудового кодекса России каждый трудящийся имеет право на отдых.

В связи с установлением карантина на территории Украины, одним из актуальных вопросов для работодателей и работников стало предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Об этом сообщили в Управлении Гоструда Николаевской области.

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

Согласно этим изменениям, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи не более 15 календарных дней в год. Внесение этой нормы важно, потому что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней, это нарушение КЗоТ и работодатели могли бы получить админштраф от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан ч. На сегодня отпуск без сохранения заработной платы может продолжаться в течение всего карантина и его срок не учитывается в дневной норме в год для таких отпусков, предусмотренной ч. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления, в котором должны быть указаны:. После рассмотрения заявления руководителем издается приказ распоряжение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

.

Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск "за свой счет" принудительно без согласия работника. Напомним, Миноцполитики ранее.

Отпуск за свой счет во время карантина

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет: могут ли отказать?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.